Coordinador/a de Investigación y Comunicación – África
Resumen
Esta función apoyará el desarrollo y la aplicación de iniciativas de investigación y comunicación sobre la protección infantil organizacional en la enseñanza superior en África y contribuirá al desarrollo global de Keeping Children Safe.
Locación: África – Remoto
Salario: GBP £30,000 anuales
Duración: 18 meses con posibilidad de prórroga si la financiación lo permite.
Información general
Keeping Children Safe establece Estándares Internacionales de Protección Infantil Organizacional para ayudar a las organizaciones a proteger a las infancias del abuso en organizaciones de todo el mundo.
Somos totalmente independientes y nos guiamos por el principio del interés superior del niño, niña o adolescente en todo lo que hacemos. Trabajamos con personas que han sufrido abuso infantil, con investigadores, profesionales, responsables políticos y dirigentes para defender el derecho de las infancias a sentirse a salvo en todas las organizaciones, por más grandes o poderosas que sean.
Este nuevo puesto en nuestro equipo de Estándares y Aprendizaje dirigirá el desarrollo y la aplicación de un nuevo programa de protección infantil organizacional en las instituciones de enseñanza superior del África y contribuirá al desarrollo de Keeping Children Safe a escala global. El objetivo general de este programa es que todos los niños, niñas, adolescentes y adultos que se encuentren en instituciones de enseñanza superior y que estén en riesgo -especialmente refugiados, jóvenes con discapacidad y personas vulnerables a la discriminación por razón de su sexo- estén a salvo de cualquier daño.
Principales responsabilidades
Las principales responsabilidades incluirán:
- Apoyar el desarrollo y la aplicación de iniciativas de investigación y comunicación sobre la protección infantil organizacional en la enseñanza superior en África.
- Apoyar el desarrollo y la puesta en marcha de eventos, herramientas, recursos, material educativo y publicaciones basados en la investigación.
- Asumir cualquier otro deber y tarea razonables que pueda solicitar ocasionalmente el superior jerárquico en consonancia con la naturaleza del trabajo y su nivel de responsabilidad.
Requisitos y especificaciones profesionales
Excluyente
- Sólidas capacidades académicas de investigación, comunicación y presentación, con experiencia en proyectos de investigación relacionados con la protección infantil organizacional, incluidas cuestiones relacionadas con refugiados, jóvenes con discapacidad y personas vulnerables a la discriminación por razón de género.
- Experiencia y comprensión de las cuestiones relacionadas con la protección infantil en la enseñanza superior en el África francófona.
- Conocimientos de inglés y francés a nivel profesional.
- Habilidad para identificar y mitigar riesgos.
- Excelentes dotes de comunicación escrita y verbal, como presentaciones, redacción de informes y realización de evaluaciones.
- Evidencia de Desarrollo Profesional Continuo relevante para el propósito y nivel del rol.
- Disponibilidad para viajar.
Cualidades personales
- Compromiso demostrado con la protección y los derechos humanos.
- Compromiso con la visión, los objetivos y el enfoque de la organización.
- Compromiso de no discriminación, respeto y dignidad para todos y todas.
- Saber trabajar en equipo, ser capaz de gestionar su propia carga de trabajo, así como trabajar con otras personas y apoyarlas, y cumplir los estándares y objetivos acordados.
- Un enfoque del trabajo emprendedor, positivo y centrado en las soluciones.
- Integridad con ética y comportamientos adecuados.
Deseable
- Fluidez en español o portugués.
- Conocimientos de diseño gráfico y edición de vídeo.
La designación
- La designación será en un régimen de tiempo completo.
- La asignación por vacaciones es de 25 días laborables al año.
- Habida cuenta de la naturaleza del trabajo en cuestión, cualquier oferta de nombramiento estará condicionada a la recepción de referencias satisfactorias y de las comprobaciones de buena conducta con la policía local.
Aplicaciones
Para solicitar este puesto y aplicar para una entrevista, envíe su CV y una carta de presentación en la que aborde cada uno de los puntos de las especificaciones personales a Helen Carter, Jefa de Finanzas y Operaciones: helen.carter@keepingchildrensafe.global
Las entrevistas se realizarán de forma continua. El puesto está vacante hasta que se cubra.
Declaración de protección infantil
Keeping Children Safe tiene un enfoque de tolerancia cero ante el daño, explotación o abuso de cualquier persona, incluidos nuestro personal y beneficiarios. La protección infantil organizacional forma parte intrínseca de todo lo que hacemos. La contratación para cualquier puesto de trabajo en KCS incluirá la comprobación de antecedentes penales y la recepción de referencias satisfactorias. El cumplimiento de todas nuestras Políticas y Procedimientos de Protección Infantil Organizacional es obligatorio.
Keeping Children Safe valora la diversidad, promueve la igualdad y se enfrenta a la discriminación. Damos la bienvenida y fomentamos activamente las aplicaciones de personas de todos los orígenes y seleccionaremos a los empleados en función de sus méritos y capacidades individuales, independientemente de su sexo, orientación sexual, responsabilidades familiares, estado civil, raza, nacionalidad, origen étnico, religión o creencias, edad o discapacidad.